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「CFSC人才管理及发展策略」荣获「卓越革新组别」中的 「卓越能力建设奬 — 白金奖」

2025/05/28

早前，CFSC很荣幸获邀出席由香港社会服务联会举办的「至善奖颁奖典礼」。「至善奖」旨在表扬社会服务机构在卓越服务及创新实践方面的傑出表现。而本会的「CFSC人才管理及发展策略」经过叁轮评审後，很荣幸获「卓越革新组别」中的「卓越能力建设奬 - 白金奖」，这个奖项对CFSC致力提升人才能力给予很大力度的认同。

CFSC多年来积极建立承传计划，增加内部凝聚力及服务竞争力，以应对各界对服务及管理质素不断提升的要求。这份荣誉不仅是对我们创新人才发展策略的肯定，更是每一位同事努力的见證！
 

采用「Growth Mind Power」

透过实践培养管理人员的创新思维与跨服务协作

「CFSC人才管理及发展策略」当中的「Growth Mind Power」采用创新的「混合式能力建设」模式，有效提升社福机构的协作与创新能力。计划特色在於透过实践培养管理人员，将创新思维学习及跨服务实务协作项目互相结合，可实质地将人才发展转化为服务，惠及我们的服务使用者。计划已推行两届，至今已培育47位学员。

实践證明，有效的能力建设需同时兼顾个人思维转变、跨团队协作与实务实践叁个层面，方能创造可持续的机构创新动能。
 

感谢活动主礼嘉宾劳工及福利局局长孙玉菡先生, JP (中)，及中央人民政府驻香港特别行政区联络办公室社会工作部处长陈子明先生(右四)与社联行政总裁陈文宜女士(右二) 和本会的总幹事梁少玲女士(左四)、助理总幹事陈凤雯女士 (右叁)、彭淑玲女士(左叁)、赖君豪先生 (左二)及同事一同合照，支持CFSC。

社联主席管浩鸣法政牧师, BBS, JP (第二行左五) 及行政总裁陈文宜女士 (第二行右五) 与本会管理层及同工一起合照留念。

CFSC人才管理及发展策略影片：