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「CFSC人才管理及發展策略」榮獲「卓越革新組別」中的 「卓越能力建設奬 — 白金獎」

2025/05/28

早前，CFSC很榮幸獲邀出席由香港社會服務聯會舉辦的「至善獎頒獎典禮」。「至善獎」旨在表揚社會服務機構在卓越服務及創新實踐方面的傑出表現。而本會的「CFSC人才管理及發展策略」經過三輪評審後，很榮幸獲「卓越革新組別」中的「卓越能力建設奬 - 白金獎」，這個獎項對CFSC致力提升人才能力給予很大力度的認同。

CFSC多年來積極建立承傳計劃，增加內部凝聚力及服務競爭力，以應對各界對服務及管理質素不斷提升的要求。這份榮譽不僅是對我們創新人才發展策略的肯定，更是每一位同事努力的見證！
 

採用「Growth Mind Power」

透過實踐培養管理人員的創新思維與跨服務協作

「CFSC人才管理及發展策略」當中的「Growth Mind Power」採用創新的「混合式能力建設」模式，有效提升社福機構的協作與創新能力。計劃特色在於透過實踐培養管理人員，將創新思維學習及跨服務實務協作項目互相結合，可實質地將人才發展轉化為服務，惠及我們的服務使用者。計劃已推行兩屆，至今已培育47位學員。

實踐證明，有效的能力建設需同時兼顧個人思維轉變、跨團隊協作與實務實踐三個層面，方能創造可持續的機構創新動能。
 

感謝活動主禮嘉賓勞工及福利局局長孫玉菡先生, JP (中)，及中央人民政府駐香港特別行政區聯絡辦公室社會工作部處長陳子明先生(右四)與社聯行政總裁陳文宜女士(右二) 和本會的總幹事梁少玲女士(左四)、助理總幹事陳鳳雯女士 (右三)、彭淑玲女士(左三)、賴君豪先生 (左二)及同事一同合照，支持CFSC。

社聯主席管浩鳴法政牧師, BBS, JP (第二行左五) 及行政總裁陳文宜女士 (第二行右五) 與本會管理層及同工一起合照留念。

CFSC人才管理及發展策略影片：