了解工作爱与恨 协助打造理想的工作环境

2015/04/29

「晒命」和「闹爆」是社交平台的两大热门主题，试想想工作间哪些处境会成为上班族炫耀的材料？他们爱「晒」人工还是职衔呢？ 而最感忿忿不平的又是什麽？是大小便都要报告还是不准上脸书呢？管理层若能掌握员工对工作的爱与恨、自豪与抗拒的地方，更能打造理想的工作环境和培育最牛的僱员！

本会辖下的盈力僱员服务顾问向逾150间公私营机构提供僱员辅助计划(Employee Assistance Programme，简称EAP)，为政府部门、公营机构及私人企业逾30万僱员提供辅导及顾问服务，十分掌握打工仔对工作处境和公司政策的喜恶。於众多员工求助个案中，为数不少表示因感公司制度不合理、对上司的做法不认同、或於工作中欠缺发挥机会而受到情绪困扰，承受很大的压力和挫折感，有关的情况值得管理层关注。

工作总是爱有时、恨有时。盈力僱员服务顾问委託香港浸会大学，透过电话访问了801名在职人士，探讨他们工作的爱与恨，并於早前举行发佈会，分享有关结果，希望可以协助优化企业管治和提升工作热诚。调查发现打工仔最接受不来的是损害个人尊严的处境，包括1) 损害尊严/个人原则类、2)影响工馀生活类、3)严格纪律/不合理要求类 及4)恶劣工作环境类；而最令他们感到自豪、希望向友侪炫耀的工作条件则是1)人工高、福利好、2)有意义、3)有成就感、4)有嘢学 及5)前景靓。

是次调查亦从多个其他角度探讨员工的喜恶，有助管理层打造理想的工作环境，从而提升僱员的生活质素及生产力。

按此浏览详细调查报告

	本会盈力僱员服务顾问委託香港浸会大学，透过电话访问了801名在职人士，探讨他们工作的爱与恨。
	本会盈力僱员服务顾问首席顾问孙立民博士公佈调查结果及作出多项建议。
	本会盈力僱员服务顾问培训顾问黄锦翔先生(右)分享上班族「闹爆」个案。

媒体报道

	文汇报 - 如厕要计时 67%员工「劈炮」 最憎经营手法不良 闹爆老闆凌晨短讯追魂call
	太阳报 – 经营手法不良 打工仔最闹爆
	大公报 – 纪律部队最有型行业 打工仔最爱薪高福利好最怕无良僱主
	晴报 – 如厕要汇报 6成员工「闹爆」想辞职 顾问: 僱主应多了解工作环境
	东方日报 – 职场「闹爆」调查 「损害尊严」列榜首
	经济日报 – 恶劣职场环境 员工怎麽办？
	新报 – WhatsApp双蓝剔损劳资关係
	头条日报 – 职场十大「闹爆」处境打工仔最厌恶不良经营
	苹果日报 – 港人抗拒回内地工作　六成宁辞职
	The Standard – Bully bosses making life miserable in workplace

盈力僱员服务顾问
地址 :  九龙观塘翠屏道3号10楼
电话 :  2757 6732
传真 :  3421 2425
电邮 :  info@vital.org.hk