媒體報導: 惡劣職場環境 員工怎麼辦?

2015/03/25

職場環境不良令員工反感。有調查發現，員工最討厭公司經營手法不良、其次是滙報大小便時間、以及受到監視例如檢查手袋等，逾6成人指或會因而辭職。

集合其他同事作反映
人力資源顧問建議，若上司要求無理，如滙報大小便等，應集合其他同事向上司及人事部反映；若工作涉非法行為，應盡快離職。

盈力僱員服務顧問於去年8月，以電話訪問801名僱員，並按15個常見「鬧爆」情景作評分，結果發現，公司經營手法不良最惹員工不滿，例如要求員工誇大產品功效、提供劣質產品等；其次是需滙報大小便時間；第三位是受到監視，例如出入公司要搜身。

現年40多歲、從事物流業中層的Philip，其新上司經常厲聲喝斥員工，亦挑剔他如廁次數，更在凌晨2時WhatsApp他，若未回覆便加以質問，其後更調派他到內地工作，影響家庭生活。Philip其後出現情緒病徵狀，終而辭職。

90後阿茵任職化粧品零售店，但上司要求每天站立10小時，不可坐下，更規定員工下班時，要互相檢查手袋，防止盜取公司資源，使她感非常難堪。

盈力首席顧問孫立民指出，僱主應多了解工作環境，避免當眾斥責，並設定滙報工作進度時間，避免在公餘時間聯絡員工；此外，僱主和員工應學習處理情緒和衝突技巧。