媒体报导: 恶劣职场环境 员工怎麽办?

2015/03/25

职场环境不良令员工反感。有调查发现，员工最讨厌公司经营手法不良、其次是滙报大小便时间、以及受到监视例如检查手袋等，逾6成人指或会因而辞职。

集合其他同事作反映
人力资源顾问建议，若上司要求无理，如滙报大小便等，应集合其他同事向上司及人事部反映；若工作涉非法行为，应尽快离职。

盈力僱员服务顾问於去年8月，以电话访问801名僱员，并按15个常见「闹爆」情景作评分，结果发现，公司经营手法不良最惹员工不满，例如要求员工誇大产品功效、提供劣质产品等；其次是需滙报大小便时间；第叁位是受到监视，例如出入公司要搜身。

现年40多岁、从事物流业中层的Philip，其新上司经常厉声喝斥员工，亦挑剔他如厕次数，更在凌晨2时WhatsApp他，若未回覆便加以质问，其後更调派他到内地工作，影响家庭生活。Philip其後出现情绪病徵状，终而辞职。

90後阿茵任职化粧品零售店，但上司要求每天站立10小时，不可坐下，更规定员工下班时，要互相检查手袋，防止盗取公司资源，使她感非常难堪。

盈力首席顾问孙立民指出，僱主应多了解工作环境，避免当众斥责，并设定滙报工作进度时间，避免在公馀时间联络员工；此外，僱主和员工应学习处理情绪和衝突技巧。