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Press Conference: Vital Employee Service Consultancy

2015/04/29

圖片: 了解工作愛與恨 協助打造理想的工作環境

「晒命」和「鬧爆」是社交平台的兩大熱門主題，試想想工作間哪些處境會成為上班族炫耀的材料？他們愛「晒」人工還是職銜呢？ 而最感忿忿不平的又是什麼？是大小便都要報告還是不准上臉書呢？管理層若能掌握員工對工作的愛與恨、自豪與抗拒的地方，更能打造理想的工作環境和培育最牛的僱員！

本會轄下的盈力僱員服務顧問向逾150間公私營機構提供僱員輔助計劃(Employee Assistance Programme，簡稱EAP)，為政府部門、公營機構及私人企業逾30萬僱員提供輔導及顧問服務，十分掌握打工仔對工作處境和公司政策的喜惡。於眾多員工求助個案中，為數不少表示因感公司制度不合理、對上司的做法不認同、或於工作中欠缺發揮機會而受到情緒困擾，承受很大的壓力和挫折感，有關的情況值得管理層關注。

工作總是愛有時、恨有時。盈力僱員服務顧問委託香港浸會大學，透過電話訪問了801名在職人士，探討他們工作的愛與恨，並於早前舉行發佈會，分享有關結果，希望可以協助優化企業管治和提升工作熱誠。調查發現打工仔最接受不來的是損害個人尊嚴的處境，包括1) 損害尊嚴/個人原則類、2)影響工餘生活類、3)嚴格紀律/不合理要求類 及4)惡劣工作環境類；而最令他們感到自豪、希望向友儕炫耀的工作條件則是1)人工高、福利好、2)有意義、3)有成就感、4)有嘢學 及5)前景靚。

是次調查亦從多個其他角度探討員工的喜惡，有助管理層打造理想的工作環境，從而提升僱員的生活質素及生產力。

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圖片2: 本會盈力僱員服務顧問委託香港浸會大學，透過電話訪問了801名在職人士，探討他們工作的愛與恨。 本會盈力僱員服務顧問委託香港浸會大學，透過電話訪問了801名在職人士，探討他們工作的愛與恨。
圖片3: 本會盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民博士公佈調查結果及作出多項建議。 本會盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民博士公佈調查結果及作出多項建議。
圖片4: 本會盈力僱員服務顧問培訓顧問黃錦翔先生(右)分享上班族「鬧爆」個案。 本會盈力僱員服務顧問培訓顧問黃錦翔先生(右)分享上班族「鬧爆」個案。

 

媒體報道

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