媒體報導: 如廁要匯報 6成員工「鬧爆」想辭職 顧問: 僱主應多了解工作環境

2015/03/25

職場環境及管理欠佳，會令員工反感。有機構調查發現，最易引起員工「鬧爆」的，包括公司經營手法不良、需匯報大小便時間和受到監察，例如檢查手袋等，逾六成人或因此辭職。人力顧問建議僱主多了解工作環境，僱傭之間要學處理衝突技巧。

盈力僱員服務顧問去年訪問801名僱員15個常見「鬧爆」情景。首位被鬧爆是公司經營手法不良，如誇大產品功效等，77％人或因此辭職；其次是匯報大小便時間，有67.3％人考慮為此辭職；第三位是受監視，如出入公司要搜身，62.3％人欲因此辭職。

下班要檢查手袋 員工難堪
從事物流業中層的Philip，因新上司常挑剔他如廁次數，更在凌晨二時WhatsApp他，因他未回覆而遭質問，其後更調派他到內地工作，影響家庭生活。他因此出現情緒病徵狀，最後辭職。90後阿茵做化粧品零售，上司規定員工下班需互相檢查手袋，防止盜取公司資源，使她感難堪。盈力首席顧問孫立民指僱主應多了解工作環境，避免當眾斥責員工，及避免公餘時聯絡員工。