媒体报导: 纪律部队最有型行业 打工仔最爱薪高福利好最怕无良僱主

2015/03/25

《飞虎2》、《On Call36小时》等剧集备受追捧，随之警员等纪律部队、医护成为最酷行业，有调查显示，港人认为纪律部队、金融、航空等行业最有型，这些「人工高、福利好」的行业也成为港人最爱於社交网站「晒命」的项目， 「黑店公司」及「去厕所都要管」的僱主则被港人「闹爆」，七成人会因此辞职；基层前线员工最「闹爆」放工还要「倾公事」。

E时代上班族最爱网上发布工作间的种种处境，盈力僱员服务顾问由去年八至九月，以电话访问801名僱员，了解他们工作中最不满和最想炫耀的因素，当中有叁成为十五至叁十四岁的八、九十後员工。顾问要求受访者，按15个常见「闹爆」情景，以十分为满分作评分。最高分为「公司经营手法不良」，评分7.84分，有77%会考虑辞职；第二位是「大小便要汇报」，为7.8分，因此考虑辞职比率为67.3%；员工受到监视为7.16分，辞职比率为62.3%。

九十後特别注重工作体验
调查还设定十种处境，要求受访者选择最讚的叁项，结果发现47.32%的受访者会因为「人工高、福利好」而向朋友吹嘘，工作的意义（31.2%）和成就感（26.6%）同样被打工仔认为是能在社交网站赚「Like」的光环。调查还发现，不同年龄层员工，对工作重视的条件均不同，八、九十後员工，分别有五成多人认为「人工高、福利好」是他们炫耀的因素，晋升前景好占逾叁成，而九十後特别注重工作体验，占38.6%。

「大小便汇报」损员工尊严
「人工高、福利好」的行业也被打工仔视为最有型行业，调查发现，医护人员、纪律部队、法律界人士、金融银行业及航空业等高薪厚职行业，成为港人追捧的最酷行业，盈力僱员服务首席顾问孙立民指，这些行业都是时下热门电视电影，如《衝上云霄》、《华尔街狼人》等的主要题材来源。

孙立民指，港人最常在社交网站「晒命」的僱主之中，香港政府依然高居榜首，其次是资讯科技界的「苹果」和「谷歌」公司，首富旗下「长和集团」和银行业「滙丰银行」也榜上有名。他分析指，虽然近来本港政治经济环境有改变，但铁饭碗仍然让港人趋之若鶩，其他财力雄厚的高名望企业，也令港人因跻身其中而感到自豪。

盈力僱员服务培训顾问黄锦翔建议，管理层应该检讨「大小便要汇报」等可能损害尊严的政策或者安排，了解员工的工作环境，多向员工解说公司业务对社会及个人的贡献和意义，以增加员工的成就感。

资讯科技发达影响工作关係
流动通讯科技突飞猛进，方便工作之馀，也令工作和生活的界限模糊，影响上司和员工间的关係。盈力僱员服务顾问的调查显示，WhatsApp未覆被质问、放工时间发信息「倾工作」等都是上班族「闹爆」的主要项目。盈力僱员服务培训顾问黄锦翔建议，遇紧急情况以WhatsApp打搅员工私人生活可以体谅，但建议公司设固定回报工作的时间，减少影响员工家庭生活。

盈力僱员服务顾问的调查中，员工最「闹爆」影响工馀生活的事件，其中就包括老闆夜晚叁、四点打电话或WhatsApp安排工作，而由於资讯科技的迅猛发展，WhatsApp等通讯软件能让老闆即时知道员工是否已读讯息，如果已读「双蓝剔」又未及时回覆，就要被老闆大兴问罪之师。尤其是八、九十後对放工後「倾公事」闹爆评分最高，达到6.21分。

黄锦翔指，即时通讯软件的普及，方便公司应对紧急情况，但如果每天都见到上司於WhatsApp指点工作，会严重影响员工家庭和社交生活，变相延长工作时间，令八九十後的基层员工尤为抗拒。

黄锦翔认为，以邮件处理工馀时间的工作，可以纾缓即时通讯带给员工的困扰。同时他还指出，由於facebook等社交网站的盛行，令私人空间出现不少灰色地带，不少员工会在facebook上讨论工作间的人和事，被朋友分享流传，就可能影响被讨论的当事人。他还提醒，现时不少公司请人前都会看即将被聘用的员工facebook网页，所以在网上同样要对自己的言行负责。

野蛮上司搞到下属抑鬱
Philip是物流公司的中层员工，其上司常以尖酸刻薄的“狮吼功”辱骂下属，曾经公开挑剔Philip如厕次数和时间，令Philip非常难堪；还曾在凌晨WhatsApp安排工作，因“双蓝剔”未回覆，翌日被“狮吼”，让Philip患上轻微抑鬱症，後因被安排与家人分隔，回内地工作，选择辞职离开。

Philip表示，该上司因情绪控制欠佳而被同事戏称“狮子王”，“狮子王”经常召集同事，当众训斥，不仅粗口横飞，还言辞刻薄，曾经公开挑剔Philip如厕次数和时间，令他自尊受损，情绪低落。

 “狮子王”还喜欢在员工下班、假期时发信息催问工作进度，Philip就曾凌晨2点收到“狮子王”WhatsApp资讯，不仅影响自己和太太休息，还因为“双蓝剔”没能及时回覆，而被“狮子王”质问，之後更要求Philip必须叁十分钟内回覆资讯，并禁止他关手机 。

Philip因此而患上焦虑和轻微抑鬱症，经常失眠、紧张、害怕上班等，需要接受临牀心理学家治疗，情况才稍有好转，但最後Philip还是决定辞职，导火线是“狮子王”安排他回内地工作，每星期在内地留守叁至四天，毫无沟通调整的馀地，最後Philip还是决定以家庭为重，离开公司。