媒体报导: 经营手法不良 打工仔最闹爆

2015/03/25

职场上遇到无良上司或无理要求，上班族爱在社交网站「闹爆」宣洩怒火。一项调查发现，受访打工仔认为「闹爆」指数最高的事件是公司经营手法不良、其次是要员工汇报上厕所的次数及时间、员工受监视及上司当众训斥，约八成受访者表明会因此考虑「劈炮」；相反有四成七会炫耀自己「人工高、福利好」，叁成一会因工作有意义而「晒命」。调查机构建议企业改善公司政策及环境，增加员工的归属感。

喜炫耀人工高有成就感
基督教家庭服务中心辖下盈力僱员服务顾问，早前访问八百零一名在职人士，发现职场犯众憎的处境可分为几大类，最令人不满的是「损害尊严、个人原则」，包括公司要求誇大产品功效，其馀依次为「影响公馀生活」、「不合理要求」及「恶劣工作环境」，亦有人不满被要求到内地工作。有受访者表示上司曾在凌晨致电要求工作，有人则被公开上厕所的次数及时间，甚至在户外工作不获准用雨伞。

调查又发现，除薪酬福利水平，打工仔亦会向朋友吹嘘自己的工作有成就感、「有嘢学」或有前景。受访者认为最有型的职业是医护人员、纪律部队、法律人员、金融及航空界从业员；受访者亦会因「公司劲」感到自豪，排榜首的是香港政府，其次是苹果公司、谷歌、长和集团及滙丰银行。