媒体报导: 职场十大「闹爆」处境打工仔最厌恶不良经营

2015/03/25

港人工作压力大，一家顾问公司向各行业在职僱员发放问卷，归纳出「打工仔『闹爆』处境排行榜」，情况包括公司经营手法不良、如厕要汇报、工作受监视等，近年流动通讯科技日益发达，员工不时在公馀时间收到上司的短讯，要求处理公事，同样令员工深受困扰。逾六成人坦言，会因上述情况而考虑辞职。

盈力僱员服务顾问公司去年八月至九月期间，以电话随机抽样访问八百零一名僱员，了解他们在工作中感到最难受及最自豪的因素。顾问公司预设十五项常见的「闹爆」处境，要求受访者进行评分，结果发现最高分的首叁项分别是「公司经营手法不良」，其次是「大小便要汇报」及「受到监视」等。
 

讨厌如厕要汇报
科技拉近人与人的距离，有不少上司会於公馀时间以WhatsApp要求下属处理公事。顾问公司指出，上述做法严重影响员工的家庭生活，或成为他们辞职的导火线。已婚并育有子女的Philip，曾任职物流公司，因上司经常当众训斥他，更不时在深夜时份透过WhatsApp与他商议公事，并质疑他为何阅读讯息後没有立即回覆，令他饱受困扰，出现失眠、害怕上班等徵状，其後更被安排往内地工作，衡量家庭和工作的因素後，Philip最终决定离开公司。

盈力僱员服务顾问首席顾问孙立民表示，八、九十後及基层员工尤其抗拒公馀时间处理公事，建议管理人员应与员工订立工作进度汇报时间，由员工主动向上司汇报，并尽量减少次数和缩短内容。

职场生涯，爱恨有时。调查亦发现多项让员工感到自豪的因素，其中首叁项分别为人工高及福利好、有意义和有成就感。