媒体报导: 港人抗拒回内地工作 六成宁辞职

2015/03/25

有研究显示，员工最爱「晒命」的处境依次是人工高、有意义、成就感，而最「闹爆」的处境依次为公司经营手法不良、去洗手间要汇报、员工受监视等。这些闹爆处境亦是头叁位最多受访者认为会因而考虑要辞职的处境，但排第四位的因素「要被派返大陆做嘢」，闹爆排名仅十叁位。调查机构认为，或反映僱员对被派往内地工作感到无奈，以辞职逃避。

基督教家庭服务中心辖下盈力僱员服务顾问委託浸大就市民对工作的爱与恨进行研究，希望协助优化企业管治和提升员工工作热诚，於2014年8月至9月以电话访问801名在职人士及要求他们就处境提供事例。机构将晒命事件归纳为四类：物质报酬（如花红比人高很多）、目标与意义（如有份买地起楼）、职业发展（如为高官亲手预备盛宴），及虚荣感（如有人认得自己），人工高是受访者最爱的晒命处境。

较着重工作生活平衡
机构亦将闹爆事例分成四类：损害尊严或个人原则（如记录去厕所的时间及次数）、影响公馀生活（如上司凌晨3、4时来电安排工作）、严格或不合理要求（如上司发现员工Whatsapp讯息已读责难其不回覆）及恶劣工作环境（如公司没有厕所要到公厕解决）。

研究发现80、90後最抗拒放工後仍要和老闆谈公事，闹爆评分为6.42及6.21，较其他年龄组别的5.71至5.31为高。另外前线员工亦对此项及返大陆工作给予较高闹爆评分，机构认为，说明他们较着重工作生活平衡。